对于员工体检福利，是否要缴纳个人所得税一直也是一个有争议问题。

目前我们看到厦门税务局对此有回复。总体来看，如果属于工作岗位必须的体检（比如餐饮、酒店部门上岗必须要求的体检），这种属于公司运营费用，不征收个人所得税。

而属于员工年度体检福利，是否要征收个人所得税，目前国家税务总局在公开季度政策答疑中明确的三大原则：

1、非货币性；

2、集体性；

3、不能一一对应到个人。

满足这三个条件的福利可以不征收个人所得税。厦门税务局也是这样答复的。

但问题在于，在这个问题中，对于体检费，男生610元/每人，女生650元/每人，这种能否算可以一一对应到个人，从而要征收个人所得税，这个税务局回复并没有说，这个实务中就有商榷的空间了。

1、体检单位和我司结算是按照员工人数*体检费结算，男生610元/每人、女生650元/每人，这样算是可以分割的吗？还是属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，不征收个人所得税吗？

2、如果上述形式的体检费是属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，不征收个人所得税，那么公司以相同方式为员工提供的福利，比如福利性质的旅游费（全体参加、不付给员工、按人数*单价支付给旅游公司旅游费）、员工午餐费（全体参加、不付给员工、按每月用餐数*单价支付给餐饮公司的快餐费），是否也不征收个人所得税？

答复机构：厦门市税务局

答复时间：2021-04-22

答复内容：国家税务总局厦门市12366纳税服务中心答复： 

    尊敬的纳税人（扣缴义务人、缴费人）您好！您提交的网上留言咨询已收悉，现答复如下：

   1.与公司经营相关，属于工作要求的体检费用不作为个人所得计税；

   2.与工作要求无关，属于福利性质的，但为集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税，不符合以上条件的，应作为工薪所得计征个人所得税；