刚刚，工资管理又出新政策了！新政策涉及到很多公司和相关负责人的切身利益，快来一起看看讲了哪些具体内容，顺便给大家全面介绍一下工资管理的涉税事宜吧！

近日，人社部发布了拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法，为完善失信约束机制，加强信用监管作出了规范性说明，所以失信的成本越来越高了，高到承受不起呀！

划重点！

用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员（以下简称当事人）列入失信联合惩戒名单：

（一）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；

（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

对被列入失信联合惩戒名单的当事人，由相关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

总结一下！就是一旦被列入失信联合惩戒名单之后就是能限制的领域都给你设置限制，让你在大数据的时代干啥啥不方便，甚至是直接让你干不成！万一你们公司是靠政府采购业务发展的，相当于是直接断了公司的命脉！

此政策也提出了税务方面的惩戒措施，下面给大家全面介绍一下工资管理的涉税事宜吧！

很多公司会采取每月定额报销的方式避税，比如规定每个月员工找800元发票到财务报销，财务直接将费用计入办公费、福利费、差旅费、活动费、培训费等。这些费用根本与企业实际经营没有关系，税法明确规定与企业无关的费用是不允许在企业所得税前列支。