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【力拓控股】单位不交社保只交工伤?合法!这10类人可以不用交社保!

日期:2021-07-26

受疫情影响,有不少企业让员工签订放弃社保的声明,那么问题来了:果员工自愿放弃社保用人单位可以免责吗?



人社保官方表示:
员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!

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员工拟定了放弃社保声明,单位还需要缴纳?

需要。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。

员工自愿起草或签订放弃社保的协议,本身就是违反法律规定的,所以协议无效。

缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没有按规定缴纳,即为违法行为。

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只有这10种人可以不用缴社保!

其实,公司里有很多员工,可以不用你买社会保险。

1)返聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

也就是说,公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

2)实习生

实习生与学校存在归属关系,企业只能与其签订劳务合同或者实习协议,不能签订劳动合同。所以不需要缴纳社保。

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3)劳务派遣人员

按照《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳,用工单位无需缴纳。

4)停薪留职人员

所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。

停薪留职的时间一般不超过2年。


若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》;

那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

5)协保人员

协保人员是指,与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

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6)非独立劳动的兼职人员

兼职人员,因本身就有所在单位已经签订《劳动合同》,办理社会保险,所以雇用兼职的企业不需要再缴纳社保。

7)承包商派遣人员

劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议。

在工程项目中,总包方会派出现场管理人员(已签订《劳动合同》),工资一般由分包商来承担,分包商与其签订《劳务合同》,这种情况分包方不需要为其缴纳社保保险。 

8)个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体户,员工工资转为了个体户经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为其缴纳社保。

9)非全日制用工

非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险,但单位应该为其缴纳工伤保险。

10)灵活就业人员

灵活就业人员范围较广,包含非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。


无论怎么样,社保对于广大市民都是非常重要的:

对于员工来说,按规定缴纳社保是对自己负责。

对于企业来说,合理缴纳社保,依法承担用人单位义务,不仅是为员工负责,更是对企业的负责。





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